Source: Slashdot
近期报道称，许多科技行业的求职者在求职时发现许多所谓的“虚假职位”——即那些并未真正开放的岗位。
这些职位发布在LinkedIn等社交平台上，通常是30天以上的旧职位，薪资范围极宽，吸引了大量求职者。
调查显示，81%的招聘人员承认发布过虚假职位信息，这些职位的发布一方面是保持在招聘网站上的存在，另一方面则用于评估员工的可替代性，并让员工在招聘冻结期间感到公司更为稳定。
多个行业报告表明，虚假职位不仅对求职者造成困惑，也表明了当前科技行业在经济压力下的微妙现状。
在职业生涯的新阶段，我们应当时刻保持警惕，学会辨别信息的真实性，毕竟，寻找工作本应是让人振奋而非迷茫的旅程。
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来源：https://slashdot.org/story/24/10/31/206209/ghost-jobs-are-wreaking-havoc-on-tech-workers?utm_source=rss1.0mainlinkanon&utm_medium=feed
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