日本东京是最新加入尝试四天工作制的政府和企业名单。一些专家表示，如果实施得当，加拿大家庭也可能从每周的长周末中受益。
东京的计划上周宣布，将于明年四月实施，目的是提高日本创纪录的低生育率——这一问题也是加拿大面临的困境，同时为公共部门员工提供更灵活的工作安排。
加拿大的生育率持续下降，已经降至历史最低水平，现已成为全球“最低生育率”国家之一。
那么，像四天工作制这样的政策能否鼓励更多人选择生育呢？
加拿大生育问题事务执行董事Carolynn Dubé表示，尽管没有数据支持这种措施在提高生育率方面的有效性，但将其作为家庭建设的整体方法来探索是一个“有趣”的概念。
“各国确实需要寻找提高生育率的方式…因为国家的经济健康与其生育率密切相关，”Dubé表示。
“我认为这更广泛地反映了一个国家可以考虑的政策，特别是像加拿大这样的国家，应该实施更广泛的社会经济政策来帮助支持家庭建设。”
东京为何要这么做？
东京并不是第一个宣布实施四天工作制的地方政府。
过去一年，千叶和茨城县已经实施了这一政策。
在加拿大、美国和欧洲，四天工作制的概念也不新鲜，一些公司和政府部门已经进行了尝试。
特别是在大流行后，全球范围内的劳动力短缺、员工要求更好的工作与生活平衡，以及随着年长员工退休、年轻人育儿数量减少而导致的劳动力市场变化，使得四天工作制的推动势头越来越强。
2023年，招聘公司罗伯特·哈夫（Robert Half）进行的一项调查发现，91%的高级经理表示支持为团队实施四天工作制，理由是员工留任、生产力和福祉。
多伦多大学的管理学教授约翰·特鲁高科斯（John Trougakos）表示，观察已经采用四天工作制的不同国家和组织的例子，证明这一制度不仅能提高生产力，还能带来更健康的结果。
“这被证明是帮助员工平衡工作与个人生活的好方法，能够减少倦怠和压力，提高福祉，”特鲁高科斯说。
“当我们为人们提供更多个人时间时，他们可以将这些时间用来实现更好的工作与生活平衡，拥有更多时间陪伴家人，这无疑是有益的。”
多伦多大学全球日本研究中心主任、政治学教授菲利普·利普斯基（Phillip Lipscy）表示，通常来说，工作与生活平衡是提高生育率的有效政策措施，但这也取决于该计划的实施方式以及其他能填补空白的措施。
在东京的案例中，公共部门员工要想享受第五天的休息日，他们必须将正常的工作时间延长至四天完成，而这“并不一定有助于抚养孩子，”利普斯基表示。
特鲁高科斯还表示，压缩40小时工作到四天有可能使一些员工更加疲惫，反而降低生产力。
相反，雇主应该考虑减少工作时间，让员工从工作压力中恢复，并有更多时间陪伴家人。他补充说，针对每个人的解决方案没有“放之四海而皆准”的标准。
“任何有意采用这一模式的组织都应该记住，实施方式应尽量符合他们的商业目标。”
加拿大生育率下降的原因是什么？
加拿大的公共服务部门并未探索大规模实施四天工作制的可能性，加拿大财政委员会发言人罗拉·萨勒姆（Rola Salem）表示。
“联邦公共服务提供具有竞争力的薪资、工作条件和福利，支持家庭，如父母假期、带薪家庭责任假期、健康、牙科和残疾福利（包括处方生育药物的覆盖），以及在可能的情况下提供灵活的工作安排，”萨勒姆在发给全球新闻的电子邮件声明中表示。
“符合条件的常任和定期员工在核心公共行政部门也可以选择灵活的工作时间。”
加拿大就业与社会发展部发言人表示，联邦政府的一些措施，如加拿大儿童福利、负担得起的托儿服务、改善失业保险和断开工作联系政策，“可以帮助那些担心养育孩子成本的加拿大人。”
信息来源：https://globalnews.ca/news/10911024/four-day-work-week-fertility-rate-tokyo-canada/
