Source: CNBC
据美国司法部周四宣布，苹果公司将支付2500万美元的赔偿金和民事罚款，以解决关于公司在《移民法》下的招聘做法的问题。司法部表示，苹果将支付675万美元的民事罚款，并设立1825万美元的赔偿基金，用于向符合资格的歧视受害者支付赔偿金。苹果被指控没有在其外部网站上刊登他们希望通过持久劳动力认证计划（PERM）填补的职位，而PERM允许美国公司招聘可以在完成一系列要求后成为永久美国居民的工人。司法部表示，它相信苹果遵循了旨在支持希望成为永久员工的临时签证持有者的当前苹果员工的程序。
特别是，苹果被指控没有在其外部网站上刊登这些职位，并设置了一些障碍，比如要求发送纸质申请书，司法部称此举意味着某些苹果招聘的申请人在联邦法律下没有得到合理的考虑。PERM职位通常用于招聘美国大学的国际毕业生。根据苹果与司法部之间的和解协议，这些招聘程序不太有效，阻止了美国申请人的申请，并几乎没有导致任何通过邮寄申请的苹果PERM相关职位的人选，这使苹果得以通过临时签证人士填补这些职位。
苹果公司表示争辩称这些指控是错误的，并表示它相信自己是在遵循适当的劳动部规定。据协议称，苹果公司还争辩任何失误都是无心犯错所导致的，而不是歧视行为。苹果在美国雇佣了超过9万名员工，并在全国范围内持续投资，创造了数百万个工作岗位。
当意识到我们无意中没有遵循司法部的标准，我们同意达成一项解决协议以解决他们的关切，”一位苹果发言人告诉CNBC。我们已经实施了一项强有力的纠正计划，以符合各个政府机构的要求，我们将继续雇佣美国工人并在美国扩展业务。苹果同意采取纠正计划，以应对司法部的关切，包括制定一项正式的PERM招聘政策，并每年向司法部两次报告PERM的雇佣和申请情况。
通过这个案例，我们应该思考和讨论在招聘过程中公平竞争和歧视的问题，以确保每个人都能有公平的机会和待遇。
