Source: Slashdot
在2022年，处于“大规模辞职”高峰期时，每个月约450万名员工——约占美国劳动力的3%——辞去了工作。尽管一些经济学家表示这一流行病时代的趋势已经结束，但来自微软和领英的最新研究预测，更多人计划在2024年离职。根据微软和领英的最新调查显示，在接下来的一年中，将近一半（46%）的专业人士表示他们正在考虑辞职——高于40%的人在2021年大规模辞职前表示的情况。
在2024年2月到3月间，此项调查覆盖了31个国家的超过3万人。在美国，领英看到自去年秋天以来，每个职位的求职申请数量增加了14%，在2023年11月至12月对1013名美国专业人士进行的一项调查发现，85%的员工表示他们计划在2024年寻找新工作。根据2024年2月超过2000名求职者的ZipRecruiter调查显示，美国人对自己找工作的前景的信心达到了两年来的最高点。
ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak告诉CNBC Make It，这种重拾乐观情绪的背后是美国经济避免了预测的2023年衰退。不仅是更好的劳动力市场条件驱动更多美国员工考虑在2024年进行职业转变，通货膨胀仍在挤压着美国人的预算；据Monster 2024年工作观察报告显示，近半（45%）计划今年换工作的员工表示他们需要更高的收入。根据亚特兰大联邦储备银行的数据，换工作的员工往往比留在原职的员工更快地增加工资。
ADP的最新数据显示，换工作者的年平均薪资增长率在3月达到10%，较六个月前的2.9%有所增长。随着薪资终于跟上通货膨胀，Pollak补充说，换工作的投资回报感觉比六个月前“要高得多。
通货膨胀持续挤压预算，薪资增长吸引更多人考虑辞职，或许换个工作带来的回报真的更高。"
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来源：https://slashdot.org/story/24/05/09/1956241/nearly-50-of-people-are-considering-leaving-their-jobs-in-2024?utm_source=rss1.0mainlinkanon&utm_medium=feed
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