东亚国家里，历史上都不是移民国家。不管是中国、朝鲜、韩国、日本、蒙古，都是以主体民族为主，从来没有大规模引进外来移民。
但是，随着时代的发展，东亚第一个移民国家引进悄悄诞生，那就是日本。日本已经成为了一个移民国家，尽管很多日本人难以接受，但历史的前行不以人的意志为转移。
正如日本经济在90年代不可挽回进入经济的“失去30年”，日本在人口问题上也将毫无悬念得进入“移民的30年”，甚至更久。
曾经极度排外的日本，以民族血液纯净为荣的大和民族，为什么会走到这一步呢？
根据经合组织的数据统计：近年来，日本接收外国移民数量呈稳步增长之势，已成为继德国、美国和西班牙之后全球第四大接收移民国家。
根据日本法务省的最新统计，截至2023年6月底，日本国内的外国人数量达到322.3万人，30多年间在日外国人增加了近240万。更有预测称，随着日本移民政策的进一步放开，到2040年，将有600万人移民来日，届时日本将进入大规模外来移民的时代。
少子化和老龄化是改变日本移民政策最主要的原因。
日本的总和生育率已经下降到了1.2，即一对夫妻平均只生育1.2个孩子，是日本自有统计以来的最低数字。而老龄化的数字却是有史以来最高，65岁及以上老年人口占总人口的比例攀升至29%，也就是说，每10个日本人里面，就有大约3个是65岁以上的老人，领着退休金，或者继续在岗位上坚持。
这样的人口情况造成了今天日本一个独特的现象，那就是“超级卖方市场”。根据日本厚生劳动省发布的数据：2024年春季毕业的日本大学生的就业率在4月1日达到98.1%。也就是说只要大学毕业几乎都能找到工作，有的求职者还面临着被多家企业争抢的情况。
在过去日本的面试环节中，一般都是几个招聘官坐着，进来一批求职者战战兢兢，生怕自己哪方面表现不好留给坏印象。而现在出现了几个招聘官客客气气，生怕自己开出的条件不够好留不下求职者。
有日本的博主拍摄了一个“当代日本大学生求职现状”的视频，里面的大学生穿着休闲装，四仰八叉地坐着，然后三名西装革履的面试官敲门进来，鞠躬问好，像伺候大客户一样使用敬语。然后大学生还不忘提醒他们：别忘了是你们要招人，是我来选你们。
这样的爽文剧本自然是戏剧化的夸张创作，但也反映出了一些现实——因为，招聘的企业比求职者还要多，实在是没有足够的年轻人来满足日本企业的用工需求。
如果从年轻人的角度来看，自然是好事，过去用人单位是强势方，可以让员工们竞争内卷起来，反正“你不干有的是人干”。而现在员工成了强势方，一旦不舒心了，这破班不上也罢，反正“你不请有的是人请”。
但是在日本政府看来，人口问题是百年大计，总这样“生不如死”，那再过几百年，日本人就要灭绝了。所以日本的移民政策在近些年来不断调整，就是想吸引更多外国人来日本工作。
目前，日本为外国人设定了29种签证，其中24种被允许从事相关劳务工作，如“技能实习生”、“特定技能”签证等。这些都是为了解决日本劳动力短缺的当下问题。
同时，还有一个长远计划，就是吸引外国高素质人才来日本定居。比如2019年实施“特定技能”制度，允许接纳外国劳动者的新在留资格，这表明日本已开始推行实质意义上的移民政策。2023年又在实施了十多年之久的“高度人才积分制度”基础上创设了“特别高度人才”制度，最快只需要一年就可以申请日本的永住权。
对于这些签证的申请者，除了要求高素质之外，还有一个重要的要求就是他们必须在日本长期居住，将日本当成他们家。
另外，在思想观念上，日本政府也在积极改变民众对移民的看法。2023年，日本首相岸田文雄出席令和国民会议一周年纪念大会时，针对人口减少问题表示“必须思考建设与外国人共生的社会”。着眼日本的未来，与外国人共生是唯一选择。
日本移民大门的开放，也给了中国人寻找海外第二家园的机会。作为离中国最近的发达国家，日本的文化、饮食、华人比例都很适合中国人定居。如今的日本华人移民已经成为最大的外来群体，想必在不久的将来，华人移民的势力在日本将更为强大。
