Source: CNBC
前Meta员工James Napoli在公司一名同事骚扰后被列入‘请勿雇佣’名单，但在Meta重新招聘时又被重新雇用。Napoli在纽约州最高法院提起诉讼，称Meta违反了纽约市人权法，并因重聘骚扰者对他进行报复。
他在诉讼中表示，公司未能妥善处理招聘过程中的安全问题，导致他在工作中感到恐惧。诉讼指出，G.F.在被解雇后多次通过信息骚扰Napoli，虽然Napoli曾向Meta的人力资源部门报告过这些骚扰，但在追踪过程中Meta未能保护员工安全。
最终，Meta承认错误，并在Napoli连续受到骚扰后解除了G.F.的职位。
Napoli目前寻求损害赔偿，并要求防止G.F.再次被雇用。
在职场中，安全应该是每个人的基本权利，而非信任的奢侈品。
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来源：https://www.cnbc.com/2024/10/01/meta-sued-for-hiring-employee-accused-of-stalking.html
https://www.reddit.com/r/WorkReform/comments/184pwte/i_worked_in_amazon_hr_and_was_disgusted_at_what_i/
https://www.informationweek.com/it-leadership/tech-company-layoffs-the-covid-tech-bubble-bursts-sep-14
