Source: CBC
蒙特利尔康考迪亚大学的工作人员在集体协议结束一年多后，呼吁雇主为所有专业员工提供混合工作机会，这是工会在秋季学期举行多次罢工的主要要求。CUPEU–CSN康考迪亚大学专业员工工会成员自2023年5月以来一直没有集体协议。康考迪亚大学没有关于混合工作的全校政策，目前依赖于COVID-19大流行后一个工作组创建的指南，大学发言人 Vannina Maestracci说：“这些指南优先考虑为我们的社区提供服务，首先是在校上课的学生，还支持大学的核心活动-教学，研究，知识创造和学生体验。对于在家工作的灵活性“基于行业领导者的愿景。为了向雇主施压，600名CUPEU–CSN成员于星期三和星期五在蒙特利尔下课的第一周罢工。
下周计划举行更多的罢工日。工会在5月份通过了两周的罢工授权，并旨在与康考迪亚就混合工作框架达成协议。工会表示，在没有大学政策的情况下，尽管混合工作已经成为许多专业人士的“标准”，混合工作并没有公平应用。工会在8月23日发表的一份声明中表示，谈判代表与雇主进行了一年的谈判，但“甚至拒绝在谈判会议上讨论这个问题。
CUPEU–CSN主席Shoshana Kalfon在一份声明中表示：“目前，大学各处对混合工作的获取方式是不公平的。我们要求达成一个避免任何不公平的框架，并包括保证专业员工可以在家中部分工作的条款。康考迪亚美术系的程序分析员Valentin Eidelman是星期三在蒙特利尔市中心康考迪亚大学EV大楼前的游行者之一。作为一个“小型”IT团队的员工，他说，他之所以来抗议，是因为他的工作涉及参加Zoom会议和发送电子邮件——这些都可以在拉瓦尔省的家中完成，而不必每天通勤两个小时。
我不想一周工作五天远程办公，”Eidelman说。但有很多我的工作可以在家远程完成，除了闲聊之外没有任何区别。他说，在不考虑一个人的工作描述的情况下实施返工措施“没有任何意义。康考迪亚大学的发言人在一封电子邮件中表示，雇主不会讨论正在进行的谈判，但仍然希望达成一项解决工会成员和大学需求的协议。
在这个数字化时代，混合工作方式已经成为新的工作模式，如何平衡雇员的需求与公司的利益，是一个需要深入思考的问题。
