Source: CBC
在温哥华的Metro剧院外，有一块纪念牌致敬于一部惨不忍睹的戏剧，提到了作家雷蒙德·赫尔与陌生人劳伦斯·J·彼得的对话。彼得提出的“彼得原理”指出，员工往往会升迁至他们无法胜任的岗位，导致组织功能失调。
他的著作《彼得原理：事情为何总是出错》在1969年问世，成为畅销书。彼得以讽刺和幽默的方式揭示了职场和管理中的不足，同时也促使人们思考如何改善这一现象。
研究表明，许多公司依然会因表现优秀而提升员工，却未必能得到最适合管理岗位的候选人。尽管此理论引起了广泛的研究和讨论，但仍有不少公司在解决这一问题时面临挑战。
彼得于1990年去世，但他的理论和观点依然影响深远。
在职场中，我们是否都有可能成为无意间的‘彼得’，让人对升职充满期待，又感到无奈？
特别声明：本文及配图均为用户上传或者转载，本文仅代表作者个人观点和立场，不代表平台观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，
对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本平台不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，
并请自行核实相关内容。如发现稿件侵权，或作者不愿在本平台发布文章，请版权拥有者通知本平台处理。
Copyright Disclaimer: The copyright of contents (including texts, images, videos and audios)
posted above belong to the User who shared or the third-party website which the User shared from.
If you found your copyright have been infringed, please send a DMCA takedown notice to
info@microheadline.com
来源：https://www.cbc.ca/news/canada/british-columbia/peter-principle-vancouver-history-1.7415994?cmp=rss
https://www.tiktok.com/%40dougiesharpe/video/7131581657894702341
https://www.careercontessa.com/advice/the-peter-principle/
