Source: Slashdot
在《华盛顿邮报》的播客上，评论员们讨论了混合/远程工作趋势，分析了为什么越来越多公司决定让员工回到办公室。Heather Long指出，2025年形成了提高运营效率的企业思维，这往往意味着节省成本，包括让员工主动离职。
数据表明，许多员工在面对5天全职回办公室的命令时选择辞职，而无需支付遣散费。
虽然一些公司采用混合模式，员工在工作满意度和留任率上表现较好，但一些雇主却怀念传统的办公室环境，这导致了对远程工作的成见。
Harvard Business School的一项调查显示，40%的人愿意减少5%的薪水以便在家工作。
在追求效率的名义下，我们是否忽视了员工的真正需求与幸福？
特别声明：本文及配图均为用户上传或者转载，本文仅代表作者个人观点和立场，不代表平台观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，
对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本平台不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，
并请自行核实相关内容。如发现稿件侵权，或作者不愿在本平台发布文章，请版权拥有者通知本平台处理。
Copyright Disclaimer: The copyright of contents (including texts, images, videos and audios)
posted above belong to the User who shared or the third-party website which the User shared from.
If you found your copyright have been infringed, please send a DMCA takedown notice to
info@microheadline.com
来源：https://it.slashdot.org/story/25/02/08/0539235/are-return-to-office-mandates-just-attempts-to-make-people-to-quit?utm_source=rss1.0mainlinkanon&utm_medium=feed
用微头条App打开
