Source: CNBC
经济学家表示，美国经济在一批新的劳动数据之后离所谓的“软着陆”越来越近。软着陆是一件好事：意味着美联储在控制通胀而不引发经济衰退的艰难任务上取得了成功。美国劳工部星期二在其月度职位空缺与劳动力流动调查中报告说，10月份职位空缺——雇主对劳动者需求的一个指标——减少了61.7万个，至870万个，是自2021年3月以来最低水平。实现可持续软着陆的另一个关键要素正在放进位”，哈佛大学教授、奥巴马政府白宫经济顾问委员会前主席贾森·富尔曼在关于职位空缺的问题上写道。一方面，劳动力市场疲软听起来似乎是个坏消息。但这种趋势是有计划的。美联储从2022年初开始大幅提高借贷成本，以控制不降的高通胀。
中央银行通过将利率提高至2001年以来的最高水平，旨在降低经济和劳动力市场的热度。美联储一直在攀缘如履薄冰：这意味着从40年来的高峰下降通胀而不导致经济衰退。相反地，硬质着陆将意味着经济陷入衰退。软着陆对于中央银行家们来说就像是“格林威治白羊座的粥”，布鲁金斯学会的经济学家最近写道。根据签说惯例，这种情形在美联储自1965年以来的11个货币紧缩周期中，仅有1994-1995年一次。劳动力市场在通胀相对沸腾中起到关键作用。随着2021年美国经济的重新开张，劳动力市场升温到前所未有的程度：雇主争相聘用工人，职位空缺达到了创纪录的高位，这使得工人们轻松地辞职以寻求新的工作，通常还能获得更高的薪资。
工资增长创下了几十年来的新高。个人财务方面的更多content:在进行401(k)滚动之前需要了解的信息美国人正在“末世消费”，为什么这是个问题下面是你将现金投资以节省2024年税款的地方有关可能会出现所谓的“工资-物价之轮”，即商业为了补偿工人工资的提高而继续迅速提高价格；而消费者为了弥补商店里物价的上涨而要求更高的涨幅，以此类推。（经济学家表示这种动态并没有实际出现。）经济学家表示，最新的劳动数据加强了关于软着陆的可能性的鼓舞人心的消息。大幅度减少的职位空缺并没有与其他领域的疲弱同时出现：辞职和录用率维持在疫情前的水平。裁员保持较低，比疫情前基准水平低约17％，这意味着雇主希望保留工人，普拉克说。她补充说，尽管职位空缺在10月份有大幅下降，但比2020年2月的水平高25％。
职位空缺与失业者的比率从2.0的疫情时代高峰降至10月份的1.3，接近疫情前的1.2水平。这份[JOLTS]报告应该会带来丰盛的节日快乐，因为软着陆的概率继续上升”，英迪公司人才招聘实验室经济研究总监尼克·邦克星期二写道。他补充说：“劳动力市场的现状表明并不需要进一步调整以使其恢复平衡，因为它已经达到平衡了。简而言之：劳动力市场在减热，而裁员并没有激增，工人们仍然享有相对良好的工作保障和前景，经济学家说。这仍然是一个有利的劳动力市场”，普拉克表示。然而，与2021年和2022年相比，工人们失去了一些影响力：大幅增长的工资并不常见，签约奖金也不常见；虽然仍然有很多就业机会，但些职位更难得到，普拉克表示。除了卫生保健等行业外，那里存在严重劳动力短缺，其他机会“并不那么吸引人”，她补充说。
软着陆预示着市场经济的平稳过渡，这是经济学家所期望的最佳情景。但工人们面临着新的挑战，因为高涨的薪资和就业机会开始减少。这引发了对劳动力市场的新的关注。
