Source: Slashdot
《华盛顿邮报》报道，随着越来越多的公司执行办公室要求，一些员工选择辞职而不是遵守并回到办公室。员工表示，他们辞职的原因包括家庭因素、通勤支出以及需要搬迁的要求。许多员工担心，像残疾人或照顾主要家庭成员的人们可能因为无法成功地在办公室工作而被落下。尽管劳动力市场紧张，员工们仍在反抗，写信给高管，发起罢工并辞职。
哈佛商学院教授普里特维拉吉·乔德里表示：“我一点也不感到意外。通过强制执行这些刚性政策，你正在冒着失去顶尖表现者和多样性的风险。从经济角度来看，这并没有意义。。
员工们选择辞职而不回办公室，引发人们对办公室政策和灵活工作方式的思考。
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