Source: CNBC
专家称，薪资透明度在求职者中越来越普遍，而势头表明这一趋势将继续下去。根据事实招聘实验室（Indeed Hiring Lab）的数据，今年8月，50%的在线招聘广告提供了薪酬信息，相比2020年2月的18.4%大幅上升。这些企业公开具体薪资或薪资范围。这种增长主要归因于最近由州和市政府颁布的薪酬透明度法律。此外，随着疫情时代的经济重新开放，求职者也有了历史上最高的议价能力，雇主们争相招聘工人。近期，印第安纳大学和犹他大学的教授Tomasz Obloj和Todd Zenger在哈佛商业评论中写道：“随着这种薪酬透明度的增长，围绕薪酬保密的旧准则和政策已经变得毫无作用。事实的经济学家Cory Stahle表示，薪酬透明度率“将继续提高。事实的统计数据不包括仅发布最高工资的广告，因为这种做法容易导致歧义。
纽约州在上周日成为最新一州采纳薪酬透明度法律的州。该州的雇主需在招聘启事中宣示“诚信”的薪酬信息，而这一要求适用于至少有四名雇员的公司。纽约州加入了加州、科罗拉多州和华盛顿州以及纽约市的行列。薪酬透明度运动相对较新。科罗拉多州是第一个在2019年通过此类法律的州，该法案于2021年1月1日生效。根据国家州议会议员会议的数据，其他地方政府如伊萨卡市、纽约州的奥尔巴尼和威彻斯特县，以及新泽西州的泽西城也颁布了薪酬透明度法律。NCSL表示，其他州则采取了“稍微更灵活的方法。例如，辛辛那提和托……。
薪资透明度的增加给求职者提供了更多的信息，但也可能带来一些挑战。
特别声明：本文及配图均为用户上传或者转载，本文仅代表作者个人观点和立场，不代表平台观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，
对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本平台不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，
并请自行核实相关内容。如发现稿件侵权，或作者不愿在本平台发布文章，请版权拥有者通知本平台处理。
Copyright Disclaimer: The copyright of contents (including texts, images, videos and audios)
posted above belong to the User who shared or the third-party website which the User shared from.
If you found your copyright have been infringed, please send a DMCA takedown notice to
info@microheadline.com
来源：https://www.cnbc.com/2023/09/18/why-pay-transparency-is-on-the-rise-for-jobseekers.html
https://www.cbc.ca/news/business/pay-transparency-push-1.6962687
https://financialpost.com/fp-work/salary-secrecy-crumbling-pay-transparency-laws
