Source: Slashdot
根据一项招聘平台的统计，去年一个季度有超过1400万求职者的申请被完全忽视。为了改善求职者的体验，LinkedIn、Indeed和Greenhouse等求职网站正在推出新工具，追求对雇主进行责任追究。
Greenhouse的统计显示，一半的求职者在面试后表示遭遇了“被幽灵化”的情况。新人工智能工具使候选人能够为数百个职位生成量身定制的简历，但也给公司带来了申请数量激增的压力。
为了解决这一问题，LinkedIn正在优化其“职位匹配”功能，以帮助公司更有效地筛选申请者。Indeed也在努力提高雇主的响应率，除了自2018年以来颁发“响应雇主”徽章外，2023年开始增加了更具体的响应时间数据。
与此同时，Greenhouse正在测试四个徽章，以确保雇主遵循尊重和公平的招聘标准，并要求及时清理已关闭职位的候选人。LinkedIn还计划推出“响应洞察”功能，帮助求职者了解雇主正在积极审阅哪些职位。
在求职之路上，每一位求职者都应得到尊重与回应，毕竟每一份申请背后都有一个追梦的故事。
特别声明：本文及配图均为用户上传或者转载，本文仅代表作者个人观点和立场，不代表平台观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，
对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本平台不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，
并请自行核实相关内容。如发现稿件侵权，或作者不愿在本平台发布文章，请版权拥有者通知本平台处理。
Copyright Disclaimer: The copyright of contents (including texts, images, videos and audios)
posted above belong to the User who shared or the third-party website which the User shared from.
If you found your copyright have been infringed, please send a DMCA takedown notice to
info@microheadline.com
来源：https://it.slashdot.org/story/25/02/09/2257225/job-search-sites-try-shaming-companies-that-ghost-job-seekers?utm_source=rss1.0mainlinkanon&utm_medium=feed
用微头条App打开
