Source: CNBC
远程工作，一种在Covid-19大流感期间崭露头角的趋势，据经济学家称，似乎已经成为美国劳动力市场的不可动摇的一部分。据社交招聘网站Indeed 北美经济研究主任Nick Bunker称，远程办公革命是美国劳动力市场在过去几十年里的一次重大转变之一。他表示：“这个趋势仍然存在，并且可能会持续很长时间。远程工作标签包括全职在家工作的员工以及所谓的“混合”安排，即企业可能要求员工一周工作几天在办公室，其余时间在家工作。经济学家表示，在大流感早期的居家令期间，这种安排之前很少见，但后来变得举足轻重。尽管远程工作机会从高峰时期减少，但据经济学家称，远程工作机会已经稳定在远高于疫情前水平的位置。
根据WFH研究数据，自2023年初以来，在工作日中在家工作的天数保持稳定在25%至30%之间，是疫情前的三倍多。截至7月数据显示，在线职位广告中广告远程或混合工作的比例也似乎已经稳定在略低于8%，比2019年高出大约三倍，根据Indeed数据。斯坦福大学研究职场管理实践的经济学教授尼克·布鲁姆最近告诉CNBC：“远程工作不会消失。经济学家表示，远程工作的持续存在主要是因为它对员工和雇主都有利。例如，布鲁姆的研究表明，员工对混合工作的价值与对8%的加薪价值相当。
Bunker表示，“这对很多求职者来说很重要，导致雇主很难剥夺这一工作方式。经济学家表示，远程工作对企业来说也是一种有利可图的安排。例如，他们可能可以通过缩减办公空间节省房地产开支。在招聘过程中，远程工作者能够开拓更广泛的候选人选择范围。能够远程工作的员工也往往不那么频繁地离职，因为他们珍视这种安排，从而减少公司在招聘、招聘和培训方面的支出。
然而，并非所有工作都可以在家完成。根据WFH研究，自7月以来，36%的可以远程办公的员工实际上都是全职在办公室工作。根据2023年ZipRecruiter调查，企业指出远程办公的缺点，包括减少观察和监控员工及减少同事指导，分别由45%和42%的雇主提到。Bunker表示，经济下滑有可能促使雇主收紧远程工作，并指出如果员工失去了谈判筹码，很多公司都可能这样做。此外，此举可能会在已经低迷的情绪时期降低员工的士气和生产力。
远程工作趋势的坚挺与持久，思考未来的办公模式会如何影响员工及企业的发展方向。" } ```
