Source: Global News
加拿大皇家银行前首席财务官因被指控错误解雇而对该银行提起近5000万美元的诉讼。Ahn在一份诉讼中声称，银行指她与另一名得到优待的员工有“未公开的亲密关系”并不成立。Ahn否认提供给同事Ken Mason特殊照顾，并表示RBC在4月5日解雇她的决定部分基于对男女之间友谊的性别刻板印象。诉讼声称对Ahn的指控缺乏支持证据，她被解雇是在一个有缺陷且不完整的调查过程后，对她的声誉造成了毁灭性影响。
RBC发言人Gillian McArdle在声明中表示，这些指控无据，该银行将在法庭上坚决捍卫自己。我们对这一事件进行了彻底的审查，由外部法律顾问进行调查，事实非常清楚，根据调查期间收集的无可辩驳的证据，我们的行为准则出现了重大违反。虽然Ahn在诉讼中声称银行赶著解雇她并任命新人，但McArdle表示，由于Ahn担任执行官职位，RBC需要迅速行动并公开披露其所作决定。这宗4989万美元的诉讼首次被彭博报道，包括寻求因错误解雇而造成的损害赔偿、诽谤损害赔偿、惩罚性赔偿和其他索赔。
与Ahn据称有亲密关系的同事Mason在4月5日也被解雇。他提起了2003万美元的诉讼，理由与Ahn所提出的类似，包括他的解雇基于虚假谣言、推测和对男女工作关系的异性恋和性别主义刻版印象。Mason的诉讼指出，银行对于亲密关系的行为准则模糊，为主观、不公正的应用创造了机会。他的诉讼中列出的行为准则的摘录引导了这样的关系可能是从家人到亲密关系到密友等各种关系。
他声称，虽然他与Ahn是朋友和信赖的同事，但他否认根据行为准则合理理解的亲密关系。Ahn的诉讼声称，银行宣布有“未公开的私人关系”的方式引起了广泛的看法，认为她和Mason，根据他们提交的文件，都是已婚并有孩子的人，正在发生一夜情。这种说法是虚伪的，RBC知晓或应该知晓，这将使Ahn女士公开感到羞辱，并给她造成极大的声誉损害和精神困扰。。
在职场中，男女之间的关系和沟通有时会受到不必要的性别刻板印象干扰，这也提醒我们在人际互动中要更加理性和公正。
