Source: Slashdot
根据路透社的一份报告，全球劳动力调查发现，有望在未来12个月内换雇主的工人比2022年“大辞职”期间更多，超过了总共5.6万名受访工人中的28%表示他们“非常有可能或极有可能”离开目前的公司，而2022年为19%，2023年为26%。PwC的2024年“希望与恐惧”调查还显示，员工正在接受新兴技术如生成式人工智能(GenAI)并优先考虑技能提升，同时面临着不断增加的工作量和加剧的职场不确定性。
PwC英国全球劳动力负责人皮特·布朗表示，员工对投资于其技能成长的组织给予了“更高的重视”，因此企业必须优先考虑技能提升和雇员体验。45%的受访工人表示，过去12个月中他们经历了工作量增加以及职场变化的加速，有62%的人称他们在过去一年比前一年看到了更多变化。
在日常使用GenAI的员工中，82%表示他们预计在未来12个月内将提高效率。几乎一半受访工人预计GenAI会带来更高的薪水，有近三分之二的人希望这些新兴工具将改善他们的工作质量。
PwC英国全球市场、税务和法律服务负责人卡罗尔·斯塔宾斯表示：“调查结果表明，仅仅满足于工作满意度已不够。为了留住人才并减轻压力，斯塔宾斯表示雇主必须投资于员工和科技平台。
职场变化与新技术的兴起不仅挑战着员工，也给企业带来思考，如何在激烈竞争下留住人才成了一个亟待解决的问题。
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