Source: CNBC
许多公司正在转向一种强调应聘者技能而不是传统指标（如教育背景或工作经验年限）的新型招聘方式。根据Indeed网站的数据，美国在线职位发布中对就业年限的特定要求所占比例在过去两年里已下降了10个百分点，至30%。此外，Indeed发现，大多数职位广告（52%）不再强调正式教育背景要求，而2019年这一比例为48%。自那时起，87%的职业群体提到学位的情况有所下降。
ZipRecruiter最近对2,000家雇主进行的调查显示，有45%的公司在过去一年取消了某些职位的学位要求，72%现在更注重应聘者的技能而非证书。尽管传统的工作适用度衡量标准（如学历）对于外科医生等职业仍然很重要，但许多雇主意识到这些资格并不总是衡量适用性的好代理，Indeed的斯塔尔表示。应聘者通过这种方式受益于此前可能无法获得的新职业机会。根据哈佛商学院和Burning Glass研究所最近联合研究，招聘基于技能的模式对企业和员工有切实可行的“双赢”成果。
然而，一些限制因素也存在，例如雇主中存在的习惯行为。约45%的公司“似乎仅在名称上做出了改变，在删除招聘要求后实际招聘行为没有实质性变化”，哈佛的研究报告称。斯塔尔指出，虽然技能在这种情况下应当“显著”，但这并不意味着应聘者应当放弃传统信息。
尽管如此，求职者仍要提供他们工作和教育背景的真实描述，因为简历仍有可能被重视这样的资格的招聘主管审阅。不仅仅是简历：求职者应准备在招聘过程中接受潜在雇主的技能测试。斯塔尔补充道，发展和展示被确定的技能是求职者的两个关键。
技能取代学历是否是求职趋势？教育不是万能的关键，实际技能可能更受重视。
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来源：https://www.cnbc.com/2024/05/31/how-to-get-a-job-in-the-skills-based-hiring-trend.html
https://www.quora.com/Is-it-worth-taking-a-small-break-in-career-to-prepare-well-for-interviews-for-even-better-jobs
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