Source: CBC
加拿大假释委员会的一名前成员违反了政府的行为准则，向女性员工进行了'不受欢迎的接触'，加拿大公共部门廉政专员哈里特·索洛威裁定。索洛威在周二提交给议会的报告中表示，假释委员会在未能回应和记录迈克尔·桑福德不当行为的举报时，犯下了严重管理不善的行为，危害了员工的健康和安全。索洛威写道：“在我们调查的证据显示，桑福德在约八年的时间里，经常对女性员工进行不受欢迎的接触，包括触摸、不当评论和未经请求的电话和短信。证据还显示，2015年，假释委员会的管理层未能采取适当措施制止或记录桑福德的行为。事实上，他在2020年再次被任命为委员会成员，并随后对至少另外两名女性员工行为不当。桑福德于2014年3月首次被时任公共安全部长史蒂芬·布兰尼任命为假释委员会全职成员。在被任命为安大略省金斯顿区域办事处的成员时，他被列为渥太华警察局的督察。他于2020年3月再次被时任公共安全部长比尔·布莱尔任命为五年。
他在2022年向时任公共安全部长马可·门迪奇诺辞职，后者同意根据专员的建议进行对桑福德行为的司法调查。CBC新闻无法联系到桑福德置评。索洛威的报告称，她办公室调查的第一起事件可以追溯到2014年和2015年，当时有员工报告称桑福德和她调情，将大腿压在她的大腿上，并把手放在她的肩膀和手臂上。她的报告称，2015年，当计划未来的官方旅行时，桑福德建议他和员工在酒店预定独立房间，私下晚餐，然后给她发送了一首关于私情的歌曲链接。报告称，假释委员会的管理层干预了对员工的行为并制止了此行为。报告称，2019年，另一名员工发生了一起事件，当时他在节日期间唱了一首浪漫歌曲并吻她。该事件未被报告给假释委员会管理层。报告称，2020年，第三名员工报告了桑福德的不当行为。
索洛威写道：“事态升级，当她接到一系列询问是否愿意看到他的照片，以及声称他‘孤独’和‘兴奋’的短信时。员工C回复说‘什么？？？这个对话结束了！’但桑福德继续给她发短信，甚至在深夜给她打电话。报告称，当她向经理报告事件时，桑福德被告知除非绝对必要，否则避免到假释委员会办公室，但他开始返回办公室。报告称，由于对事件感到痛苦，员工最终因此请病假数周。报告称，涉及第四名员工的事件发生在2021年和2022年。报告称，桑福德要求员工约会，当她在办公桌上工作时把手放在她的肩膀上，并“对她的身体”作出具体和淫秽的评论。报告称，2022年1月，员工躲进洗手间以避免桑福德，并提交了正式的骚扰投诉。索洛威表示，性质不当行为必须受到严肃对待。
她写道：“桑福德的行为无疑代表了与通常被接受的行为实践相当大的偏差；事实上，这可能构成性骚扰。桑福德在组织中担任了高级别和信任度高的职务，他的行为对多名员工产生了严重的负面影响，并且在约八年的时间里继续行为不当。假释委员会有责任为员工创造一个安全的工作环境，而针对他的行为提出的措施“是不够和无效的”，报告称。此外，加拿大假释委员会的管理层通过建议他‘避免与公务员过于友好’，对桑福德的不当行为进行了轻视，从而淡化了任何试图传达他的行为是完全不可接受且不应重复的任何尝试，索洛威写道。索洛威建议委员会制定评估潜在委员会成员过去工作场所行为的程序，建立处理工作场所骚扰的程序，并确保员工受到保护。她还建议假释委员会对其安大略省金斯顿区域办公室进行管理审查。假释委员会的通讯顾问玛丽·琳·罗宾诺表示，委员会管理层将遵循索洛威的建议。加拿大假释委员会的高级领导团队致力于确保遵守这些建议，并将采取必要的跟进措施，”罗宾诺在一封电子邮件回复中说。
性骚扰行为严重不妥，对员工造成严重负面影响。工作场所应该是一个安全的环境，对此类行为要严肃处理，不能轻视。
