Source: Slashdot
据CNBC报道，Google的业务增长速度是两年来最快的，“4月份财报的利润暴涨引发了自2015年以来Alphabet股价最大涨幅，将公司市值推至2万亿刀以上。但在上周与CEO Sundar Pichai和CFO Ruth Porat举行的全员会议上，员工更关注为何这种表现没有转化为更高的薪金，以及公司的成本削减措施将持续多久。我们注意到士气大幅下滑、不信任增加，并且领导和员工之间存在脱节，”会议前在内部论坛上发布的评论写道。
领导团队打算如何解决这些问题，重拾已经成为公司成功基石的信任、士气和凝聚力呢？” Google正在使用人工智能总结员工的评论和问题，供论坛使用。Alphabet的高层领导在过去几年一直处于守势，因为有声音较大的员工对疫情后办公室复工命令、公司与军方的云服务合同、更少的员工福利以及一连串裁员（去年总数超过12,000人）、以及从2022年经济情况恶化开始的其他成本削减措施进行了抨击。员工还抱怨缺乏信任，要求在更紧迫的截止期限内使用更少的资源工作，并且减少内部晋升机会。
尽管Alphabet超出预期的第一季度财报表现，宣布首次股息以及700亿刀的股票回购，内部纷争仍在持续。尽管公司表现出色、盈利空前，很多谷歌员工未能获得有意义的薪酬增长。
一位高评价员工的问题写道。员工薪酬何时能公平反映公司的成功，是否出于冷却的就业市场意识而故意保持较低工资？。
公司利润与员工福利之间的关系一直备受关注，如何平衡员工的期待与公司的利益是一项持续挑战。"
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