Source: Slashdot
路透社报道，美国联邦航空管理局正在调查工会的指控，称波音对两名工程师实施报复，这两名工程师在2022年坚持要求该飞机制造商重新评估777和787客机的先前工程工作。工会表示，这两名未透露身份的工程师是联邦航空局的代表，联邦航空局将其部分监督权限和认证程序委托给波音员工。联邦航空管理局周二表示，在2022年，其加强了对飞机制造商的监督，保护履行机构职能的航空业员工免受雇主干预。2021年12月的一份参议院报告发现，“联邦航空局的认证程序饱受对生产线工程师和生产工作人员的不当压力。
SPEEA发展战略总监Rich Plunkett称：“波音可以告诉国会和媒体有关严禁报复的说辞，但我们的工会定期处理报复案件，在这个特定案例中，波音试图隐藏能够揭示发生了什么事情的信息……” 波音质量工程师举报者Sam Salehpour上周告诉参议员，他在提出安全担忧时被告知“闭嘴。他表示，因提出问题，他已从787项目被调任至777客机。路透社引述的一份声明称，波音“对报复零容忍”，他们表示“鼓励我们的员工在发现问题时大胆说出来。在对文件进行了广泛审查并采访了十几名证人后，我们的调查人员没有发现报复或干预的证据。
我们已确定这些指控是毫无根据的。工会的说法呢？“经过近六个月的辩论，得到了联邦航空局的支持的两名工程师获得了胜利。波音重新进行了所需的分析。
然而，这两名工程师仍是波音的员工，而波音管理层并不高兴。当他们进行下次绩效评估时，这两名工程师收到了相同的负面评价……即使这两名工程师的经理承认他是应777和787经理的要求将他们评为不合格，波音仍拒绝更改工程师的绩效评估。在这一点上，一名工程师感到恼火离职；另一名向波音提交了正式的“说出你的想法”投诉。
在公司内部举报和报复问题上，公正审查和平衡权力至关重要，给员工一个公正的表达渠道是维持公司健康发展的关键。
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来源：https://tech.slashdot.org/story/24/04/27/061242/boeing-accused-of-retaliating-against-two-engineers-in-2022?utm_source=rss1.0mainlinkanon&utm_medium=feed
https://www.reuters.com/business/aerospace-defense/faa-probes-union-claims-boeing-retaliated-against-two-engineers-2022-2024-04-23/
https://fortune.com/2024/04/24/boeing-earnings-faa-whistleblower-retaliation-ulp/
