Source: CBC
本周一，称为加拿大最大规模自闭症就业博览会的活动将有超过一千人参与，主办者之一Neil Forester表示，虚拟招聘会已帮助跨越雇主与寻找工作的自闭症人之间的鸿沟。该活动已进入第八年，已帮助数百名加拿大人就业，并填补了安大略省的劳动力短缺。
现有40多家雇主和近1500名求职者将参加，了解政府部门、IT或编程、酒店和银行等领域的工作。EY Canada是本次招聘会的参与雇主之一，他们曾直接从招聘会中聘请两名员工，并通过参与机构的推荐雇佣了许多其他员工。
发起工作支持公司能力计划以纳入和适应人们大脑运作差异的Morris说，他们通过神经包容计划雇佣的员工保留率达到了95%。组织者Forester表示，最终目标不只是帮助人们创造职业，而是希望有一天不必再主办这样的活动。
他希望更多雇主加入活动，给予自闭症求职者更多机会，同时也提供了反馈表示，希望雇主们在雇佣自闭症求职者时保持开放的心态。
为自闭症人士争取就业机会不只是创造职业，更是给予希望和改变未来的可能。"
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