Source: Slashdot
科技公司提供年薪百万美元的薪酬方案、加速股票解禁计划以及挖角整个工程团队的邀约，以吸引那些在推动ChatGPT和其他人形机器人的生成式AI方面具有专业知识和经验的人才。它们相互竞争，也与试图取代巨头成为下一个大事件的初创公司竞争。这些提议甚至在这一行业相对慷慨的过去的超额报酬和福利标准中脱颖而出。而目前的人工智能人才短缺之所以引人注目，是因为它正发生在其他科技领域仍在进行裁员、公司一直在重新分配资源以投资更多资金来 cover 发展人工智能技术的巨大成本的情况下。
我们正在追求的人才发生了结构性转变，” Databricks 的生成AI主管 Naveen Rao 表示。一方面我们有大量人才，另一方面我们的人才有短缺。Databricks，一家数据存储和管理初创公司，在寻找软件工程师方面并没有问题。但当涉及到从头开始训练大型语言模型（LLM）或能够帮助解决人工智能中令人困扰的问题，比如幻觉，Rao 表示，可能只有几百人有资格。
这些难以找到的一流候选人可以轻松获得每年100万美元或更多的总薪酬方案。AI销售人员也是需求量大，而且难以找到。在技术转型之初销售当事物快速变化需要一种不同的技能和深度的知识。具备这些技能的候选人的薪酬是企业软件销售人员的两倍左右。
但这并不是大多数从事人工智能工作的人的常态，Rao 表示。根据 WTW 对1500多家雇主的调查，从2022年4月至2023年4月，人工智能和机器学习管理职位的基本工资增长幅度在5%至11%之间。同期，非管理职位的基本工资增长幅度介于13%至19%之间。
在人工智能领域，技术人才的稀缺性和竞争激烈度越来越高，令人瞩目。
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