Source: Slashdot
根据Revelio Labs的劳动力数据，过去两年，美国主要企业已削减数千个中层管理职位，且并无再招聘的迹象。10月份中层管理岗位的招聘公告较2022年4月下降了42%，尽管其他职位招聘有所回升。
Meta、花旗、UPS和亚马逊都削减了管理层级或提高了员工与主管的比例，目标是提升效率。
根据Live Data Technologies的数据，中层管理者在2023年的裁员中占比32%，高于2019年的20%。
而被解雇的主管通常在四五十岁，因企业永久性裁减这些职位，面临有限的就业前景，Business Insider报道。
职业安全与经济变革之间的矛盾，是否让我们重新思考工作意义与价值？
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