日本东京是最新一个尝试实行每周四天工作制的政府和公司，试图以此促进生育率，一些专家表示，如果实施得当，加拿大家庭也将从每周有一个长周末中受益。根据加拿大统计局9月份发布的报告， 2023年加拿大的生育率为每名妇女生育1.26个孩子，这是统计局开始收集数据以来的最低记录水平。
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东京的计划于上周宣布，并将于明年四月开始实行，旨在提高日本创纪录的低生育率。
加拿大也正在努力解决这一问题——同时为公务员提供更灵活的工作安排。
加拿大的生育率一直在持续下降，目前已跌至历史最低水平，是生育率“最低”的国家之一。
但是，像每周四天工作制这样的政策能帮助鼓励更多的人生育吗？
加拿大生育问题组织执行董事Carolynn Dubé表示，尽管没有数据支持这种措施对提高一个国家的生育率有多有效，但作为家庭建设整体方法的一部分，这是一个值得探索的“有趣”概念。
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Dubé表示：“各国确实需要研究如何帮助提高生育率……因为一个国家的经济健康与生育率密切相关。”
“我认为这具有更广泛的意义，我认为对于像加拿大这样的国家，我们可以考虑制定更广泛的社会经济政策来帮助支持家庭建设。”
这一概念在加拿大、美国或欧洲并不新鲜，这些地区的一些公司和不同的政府实体已经对此进行了尝试。
尤其是在疫情爆发后，随着世界各地的雇主面临劳动力短缺、工人要求更好地平衡工作与生活，以及老年工人退休和年轻工人生育孩子减少等人口结构变化，每周工作四天的趋势日益明显。
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招聘公司 Robert Half 在 2023 年进行的一项调查发现，91% 的受访高级经理表示，他们支持自己的团队实行每周工作四天的制度，理由是员工保留率、工作效率和福利。
多伦多大学管理学教授John Trougakos表示，通过观察不同国家和组织采用四天工作周模式的例子，我们发现，这种模式不仅可以提高生产率，还可以带来更健康的结果。
Trougakos说，“事实证明，这是一种帮助员工平衡工作与个人生活的好方法，它可以帮助他们减少倦怠和压力，改善他们的幸福感”。
“当我们确实为人们提供更多个人时间时，他们就可以将这些时间用于更好地平衡工作与生活，有更多的时间陪伴家人，所以这不会有害处。”
全球日本研究中心主任、多伦多大学政治学教授Phillip Lipscy表示，一般而言，工作与生活的平衡是提高生育率的一项有益的政策措施，但很大程度上还取决于该计划的实施以及其他弥补不足的措施。
以东京为例，公务员要想在周五休息一天，就必须将四天的正常工作时间延长，而这“不一定能帮助你抚养孩子”。
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Trougakos说，将 40 小时的工作时间压缩到 4 天可能会让一些工人更加疲劳，工作效率也会降低。
相反，雇主应该考虑大幅减少工作时间，让员工从工作压力中恢复过来，并有时间陪伴家人，他表示，并补充说，并没有“一刀切”的政策适合所有人。
“任何对此感兴趣的组织都要牢记，要以最符合其业务目标的方式来做这件事。”
加拿大生育率为何下降？
加拿大财政委员会秘书处发言人Rola Salem表示，加拿大公共服务部门不属于那些探索大规模四天工作模式的雇主之列。
Salem在发给《环球新闻》的电子邮件声明中表示：“联邦公务员制度提供有竞争力的工资、工作条件和支持家庭的福利，如育儿假、带薪家庭相关责任假、健康、牙科和残疾福利（包括处方生育药物保险）、固定缴款养老金计划，以及尽可能灵活的工作安排。”
“核心公共行政部门符合条件的无限期和定期雇员也可以享受多种灵活的工作时间选择。”
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加拿大就业及社会发展部发言人表示，联邦政府推出的加拿大儿童福利金、可负担儿童保育、改善就业保险和断绝关系政策等举措“可以帮助那些担心养育孩子成本的加拿大人”。
根据加拿大统计局9月份发布的报告， 2023年加拿大的生育率为每名妇女生育1.26个孩子，这是该机构开始收集数据以来的最低记录水平。
加拿大统计局 1 月份发布的一份报告称，加拿大与其他国家一样，生育率也经历了“过山车式波动”，越来越多的家庭推迟生育。
报告中写道：“鉴于新冠疫情引发了一段时期的公共卫生危机以及经济和社会冲击，一部分民众可能会通过生育选择来应对这段普遍不确定的时期。”
专家还指出，长期的经济不确定性、高昂的生活成本、住房困难、生活方式的改变和职业优先是造成出生率下降的原因。
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