Source: CBC
从2024年1月1日起，爱德华王子岛的工伤赔偿委员会将接受与工作场所骚扰和欺凌相关的心理伤害赔偿申请。这意味着，受害员工可以对此类重复的不当行为引发的心理健康问题进行索赔。虽然早在1990年代就已经存在针对心理伤害的赔偿，包括创伤后应激障碍的补偿，但之前未曾设立专门应对骚扰引发的心理伤害的机制。
工伤赔偿委员会的索赔和赔偿主任艾莉森·怀亚特表示，工作中的不当行为、传谣、任何形式的歧视等均可被视作骚扰，工伤赔偿的扩展旨在提供支持。赔偿可能包括因缺勤而导致的工资补偿或医疗费用的覆盖。工作人员已接受数月的培训，委员会计划通过拜访工作现场来提高对这一问题的认识。
心理学家杰夫·莫利表示，许多经历工作场所心理伤害的人员常常是首次响应者，他们面临的更多是办公室内的冲突和骚扰，而不是街头的创伤。爱德华王子岛的工伤赔偿委员会预计将收到大量新投诉，工作人员已做好准备。
怀亚特强调，心理健康问题也属于工作相关的伤害和疾病，反映了他们对岛上劳动力心理健康需求的承诺。尽管这是一项积极的变化，但莫利指出，针对同事或上司的骚扰投诉往往会面临风险，许多人害怕报复，缺乏信心。
关注职场心理健康，让每个在工作中的声音都能被听见，勇敢面对骚扰需要的不仅是支持，还有决心。
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来源：https://www.cbc.ca/news/canada/prince-edward-island/pei-workers-compensation-board-psychological-coverage-1.7405467?cmp=rss
https://x.com/COSmagazine/status/1863931207047578085
https://www.thesafetymag.com/ca/topics/safety-and-ppe/wcb-of-pei-launches-psychological-injuries-team/516164
