Source: CNBC
近年来，美国劳动力市场经历了巨大的变化，从高员工流动率的‘大辞职’到目前的‘大留任’，即招聘、辞职和裁员水平都很低。ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak指出，疫情后期的动荡逐渐结束，雇主急于招聘，导致职位空缺数创下历史新高，失业率降至上世纪60年代以来的最低点，工资也以几十年来最快的速度增长。2022年，超过5000万名员工辞职，创造了记录。
然而，辞职率已低于疫情前的水平，招聘速度也降至2013年以来的最低点，裁员情况则相对较少。这一动态表明，在低裁员和低失业率的背景下，员工更愿意留在现有岗位。Pollak指出，雇主对裁员的顾虑，以及企业在招募员工时的困难，是大留任的主要原因。
另一个因素是美国联邦储备在2022年初到2023年中的加息行动，使借款变得昂贵，从而限制了企业扩展和招聘。虽然在9月开始降息，但未来的降息速度将慢于预期。整体来看，这一变化表明劳动力市场趋于稳定，但同时又受到近期事件的影响。
尽管拥有工作的美国人享有前所未有的工作安全，但正在寻找新工作的年轻毕业生和对现岗位不满的员工可能会面临挑战。Pollak建议他们扩大求职范围并学习新技能。
在这个满是挑战的就业市场中，是时候重新思考我们的职业选择和未来发展了。
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来源：https://www.cnbc.com/2024/12/23/why-the-great-resignation-became-the-great-stay-labor-economists.html
https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2024/06/25/how-to-prevent-the-great-stay-from-turning-into-the-great-stagnation/
https://www.linkedin.com/pulse/from-great-resignation-big-stay-dean-barber-lbtxe
