Source: Slashdot
在美国企业中，绩效改善计划（PIP）作为一种管理表现不佳员工的有争议工具，正在日益普遍。
根据HR Acuity的数据，受到绩效措施影响的员工人数从2020年的每千人33.4人增加到2023年的43.6人。
尽管公司声称PIP提供了提升的机会，但《华尔街日报》援引人力资源高管及前员工观点，认为它们主要是为了提供法律保护，避免不当解雇诉讼，并作为正式裁员的替代方案。
在为期30至90天的改进计划中，只有10-25%的员工能够成功留任，绝大多数要么被解雇，要么自愿离职。
在职场上，改善与裁员的平衡似乎成为一场博弈，究竟谁才是最终的赢家？
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来源：https://slashdot.org/story/24/11/30/0023227/performance-improvement-plans-surge-in-us-as-companies-seek-stealth-job-cuts?utm_source=rss1.0mainlinkanon&utm_medium=feed
https://forums.redflagdeals.com/return-pip-ci-performance-improvement-plans-2023-2605251/
https://www.quora.com/Is-PIP-a-performance-improvement-plan-a-way-to-sack-an-employee
