Source: Slashdot
经过两年的讨论，欧盟议员终于就平台工人指令的最终形态达成一致。该指令规定了劳动法改革的原始计划，以增强对平台工人的保护，并于2021年12月提出了将劳动法假设为雇佣关系，并试图改变对平台工人的剥削。但该提案引起了争议，科技平台如Uber等涉足实体行业进行了大量游说，要求将雇佣关系规定从欧洲的雇佣保护中剔除。此外，欧盟成员国之间在对工人保护与平台保护的承诺上存在分歧。但经过长达12个小时以上的最后三方会谈后，已经达成了临时协议。
根据临时协议，当雇佣关系的控制或指导的五个“指标”中有两个存在时，将触发平台工人与平台之间雇佣关系的假设。该协议还包含透明度规定，要求平台向从事平台工作的个人（以及其代表）提供有关管理他们的算法工作方式以及他们的行为如何影响自动系统所做决策的信息。该协议还禁止平台在没有人工监督的情况下做出“某些重要决策”，例如解雇或决定暂停账户等。该协议还确保对直接影响从事平台工作的人员的系统决策进行“更多人工监督”，并要求平台“评估由自动监视和决策系统所采取或支持的决策对工作条件、健康和安全以及基本权利的影响。
因此，根据新法律的规定，进行数据保护影响评估似乎是一个严格的要求。达成协议的另一个禁止是禁止平台处理工人的某些类型的个人数据，包括个人信仰、与同事之间的私人交流，以及工人不在工作时的情况，该指令旨在加强平台工人的数据保护权利。临时协议中的其他规定包括要求平台与从事平台工作的自由职业者的相关国家机关以及代表团体共享信息，以防止平台借助中介规避规定。在2021年西班牙推行自己的劳动改革，旨在迫使平台雇佣送货员以来，这种做法在西班牙急剧增加。
已经达成的具体内容尚未公开，对其影响的全面了解和分析可能需要等待未来几周或几个月才能见到完整文件。该最终文件仍然需要由欧洲议会和理事会投票通过，才能成为全欧盟法律。目前尚不清楚已达成的实施期限。但今天的政治协议意味着这列火车已经离站。
为平台工人提供更多保护与监管的规定有助于平衡劳动力市场，但如何有效执行和监督这些规定是一个挑战。
