Source: CBC
CBC新闻得知，联邦政府将于周一宣布广泛支持将黑人和LGBTQ人士列为面临系统职场障碍群体之列的《就业平等法》。自从一个特别委员会提议此举以来，自由党政府对立法变动表示支持。一位了解这个宣布但未获授权公开发表声明的内部知情人士称渥太华“广泛支持”此举以及研究该法律的特别委员会提出的其他建议。该知情人士还表示，政府将初步致力于对该法案进行现代化改革。劳工部长西蒙·奥雷根（Seamus O'Regan）与特别委员会主席、麦吉尔大学法学教授阿德莱·布莱赫特（Adelle Blackett）将在周一在下议院门厅外发布委员会的调查结果。1986年《就业平等法》的声明目的是消除弱势社群在职场面临的障碍。法案确定了职场中面临额外障碍的4个群体：女性、土著人民、残疾人和有色人种成员。
特别委员会建议将黑人工人单独列为一个群体，而不是将其纳入有色人种标签之下。根据加拿大人口普查局的数据，到2021年，有150万人报告自己是黑人。黑人占有色人种人口的16.1％，占加拿大人口的4.3％。许多加拿大人可能直到最近才知道加拿大有奴隶制存在，”CBC新闻拥有的特别委员会报告中的一个章节称。根据奴隶制的遗产，为非洲裔人民明确设立就业平等法类别的论述部分也源于这个原因。在服务提供、住房、教育和就业方面的种族隔离历史在加拿大也很少被人知晓。特别委员会引用加拿大人口普查局的数据指出，黑人工人往往具有过度的资历，从事低级别职业，与非有色人种的三代或更多加拿大人相比，工资较少。
该特别委员会还建议将LGBTQ工人纳入新的群体。加拿大有100万人自称是LGBTQ，占总人口的4％。特别委员会强调，这些工人经历了“近期令人不安的历史。他们因参与同性关系而被降级、被迫辞职或被降职。加拿大政府已承认并道歉，因为在冷战时期，从1950年代到上世纪90年代初，加拿大联邦政府雇员面临一场系统性的“清洗运动”，实际上将他们从联邦公共服务机构清除出去，”报告中指出。此外，特别委员会还建议将“原住民”和“有色人种成员”这两个词用“土著人民”和“种族人士”替代。一位高级政府消息人士对CBC新闻表示，政府将采取的“第一步”是进一步与受影响的社区、工会和雇主进行磋商，以确定如何最好地贯彻特别委员会的建议。
然后，自由党将推动立法，将该法案带入21世纪。渥太华在2021年宣布成立了《就业平等法》特别委员会。该特别委员会的12名成员咨询了加拿大民众、雇主和工人组织、公民社会、专家和公共部门，以现代化《就业平等法》，该法适用于所有联邦监管的工作场所。在联邦规范的行业和工作场所就业的人数超过130万人，约占加拿大劳动力的6％。更多关于黑人加拿大人的故事，请关注CBC的《在加拿大的黑人生活》，这是一个值得黑人加拿大人自豪的CBC项目。您可以在此处阅读更多故事。
在建立更公平的职场环境方面，渥太华政府的支持给黑人和LGBTQ工人带来了希望，但真正的变革需要进一步的磋商和立法。
