Source: Global News
如果他们在本月晚些时候投票决定采取罢工姿态，加拿大银行的安全人员可能会在新年罢工。一位公会官员表示，自2021年以来，加拿大央行的安保人员工资一直停滞不前，没有新的集体协议。与此同时，加拿大银行的高级官员已经警告说，提高工资可能会影响其完全控制通胀的能力。加拿大公共服务同盟（PSAC）在周三发布的一份声明中表示，代表加拿大银行渥太华总部大约50名安保人员的地方分会将在12月中旬发起罢工投票。公会表示，根据公会的说法，11月27日和28日进行的调解会谈未能使双方达成协议。自2022年2月以来，加拿大银行的安保人员一直在与雇主进行谈判，并且在其于去年到期后没有任何集体协议。PSAC大区泛国家首席副主席Ruth Lau-MacDonald告诉全球新闻，自那时以来已经进行了33天的谈判，今年还有三个可能的日期。劳-麦克唐纳说：“不幸的是，雇主没有满足成员的要求，他们认为自己能够维持生活水平。
PSAC正在寻求与财政部门早些时候谈判取得的工资增加相媲美的涨幅。这项协议在今年4月和5月导致公务员罢工，共计涨幅约为12%，这远远落后于近年来的通胀水平。全球新闻请Bank of Canada回应工会的指责，指称央行拒绝考虑这样的方案。一位发言人表示：“银行尊重集体谈判进程，不会对谈判发表评论。与此同时，加拿大银行一直在与其安保人员进行谈判的同时，还提高了基准利率，以遏制极高水平的通胀。加拿大央行在本年度的最后一次决议中将关键利率维持在稳定，但警告称，如果通胀进展停滞不前，利率可能需要进一步上调。银行货币政策制定者在周三的一份声明中再次指出，年工资增长维持在4%至5%的水平是央行在衡量是否需要进一步加息时关注的一个因素。加拿大央行行长Tiff Macklem去年因对企业主的评论而招致了一些工会领导人的愤怒，他警告他们不要在长期合同中包含当年的高通胀率，比如工资。
加拿大银行的安保人员还试图解决工作不足的问题，工会表示，这对央行所有工作人员的安全构成了风险。据PSAC称，加拿大银行在其安保队伍中留下了55个工会职位中的8个空缺已有一年半了，员工们越来越承担更多的工作量或独自工作。工会还希望获得更多保护，以免银行外包工作，劳-麦克唐纳表示，外包工作可能导致未经培训的工人承担与工会成员相同的工作但得到的培训程度不同。安保人员最担心的是这对他们保护加拿大银行员工和加拿大经济的能力产生了影响。PSAC的声明中写道。工会正在将加拿大银行没有提供工资和人员配置方面的让步与高管们每年获得的年终奖进行对比。据加拿大纳税人联合会称，加拿大银行去年向80名高管发放了350万刀的奖金。
PSAC表示，平均奖金约为43,700刀，这大约是一名安保人员2022年的收入的60%左右。劳-麦克唐纳表示，在COVID-19大流行期间，前线安保人员在没有获得提高风险工资保护央行的情况下一直上班，而许多办公室工作者却可以留在家里。她指出，央行将安保人员定义为“非必要”人员，这意味着如果会员在未来几周投票支持罢工，没有任何事情会阻止他们在一月份离职。全球新闻询问央行的办公室如果出现安保人员罢工的计划，但加拿大银行发言人表示该机构不会就“我们的安保措施的细节”发表评论。劳-麦克唐纳表示，加拿大央行应该在谈判桌上表现出公正的补偿，以酬劳安保人员在央行操作的关键时刻确保其安全的工作。事实上，那些一次又一次地展示出工作能力，通过保障空间安全使其他一切都能进行的人，确实没有得到公平的待遇。她说。
在加拿大银行的安全人员即将罢工投票的阶段，我们不禁要思考工人权益与通货膨胀之间的平衡。
