Source: CNBC
如果您选择不参加公司的401(k)计划，您的雇主可能会有其他想法。401(k)计划“重新入选”的概念正在逐渐流行起来。这意味着如果员工目前没有参与，公司会更频繁地选择自动将工人纳入他们的企业计划中。自动入职——这也越来越受欢迎——通常适用于新员工，而重新入选通常适用于所有目前没有在401(k)计划中存款的工人。
根据最近由财产筹资计划发起人委员会（Plan Sponsor Council of America）进行的一项调查，截至2022年，大约10%的提供退休计划的公司每年都会重新入选员工401(k)计划，这一比例比10年前的4%提高了。弗洛里达州劳德代尔堡的注册金融策划师肖恩·戴维尼（Sean Deviney）表示，这种计算通常是基于退休安全和试图帮助提高工人储蓄的考虑。很多时候，员工在入职时做出[401(k)]的选择，然后再也不去关注了，”来自普拉文斯财富顾问公司的导演戴维尼表示。根据财产筹资计划数据，大约85%的公司会将员工的储蓄款项自动投入目标日期基金中。
在重新入选前，员工会收到来自雇主的通知，并有机会选择退出或减少自己的投资。雇主希望惯性会使员工留在计划中而不是选择退出。戴维尼表示，一些公司可能选择作为一次性行动，而不是每年都这样做。他说，其他公司可能还会选择重新入选目前参与公司401(k)计划的员工，并将他们的储蓄率提高。
这样的政策对公司可能也会带来长期的经济利益。例如，员工财务状况的改善可以提高员工生产力和幸福感，使他们年轻时就能退休，从而可能为公司节省未来的工资和医疗保健成本。戴维尼说，由于担心过于父母式，一些公司可能会决定不采取重新入选的政策。他说，这也可能会增加雇主的成本，特别是如果公司提供401(k)匹配款项的话。
雇主的重新入选政策旨在促使员工留在401(k)计划中，以提高他们的储蓄率和退休安全。但这种政策是否过于干预员工的个人选择，以及对公司是否有经济利益，值得思考。
