Source: CNBC
经济学家称，要求员工返回办公室的比例已经停滞不前，这表明在疫情时期广泛普及的远程办公已经成为美国劳动力市场的一种永久特征。斯坦福大学的经济学教授尼克·布鲁姆（Nick Bloom）本周写道：“返回办公室已经结束。根据工作安排和态度调查，2020年5月，61.5%的有薪工作日都在家中进行，但到了2022年，这一比例下降了约一半，因为公司要求员工回到实体办公。然而，2023年的情况发生了变化。布鲁姆在接受CNBC采访时表示，今年以来的有薪在家工作日份额一直“完全持平”，约为28%（仍然是疫情前7%的四倍）。美国人口普查局的家庭脉冲调查显示，情况也类似。与此同时，卡斯尔特（Kastle）公司的数据显示，在2023年美国十大大都市地区的办公室占用率已经停滞在50%左右。布鲁姆表示：“我们已经经历了三年半，仍然无法突破远程办公的限制。只有像疫情这样的极端情况才能改变现状。
最初的远程办公浪潮是由于封锁和居家令引起的。但是许多员工喜欢这种安排。根据WFH研究，主要好处包括没有上下班时间、灵活的工作时间表以及准备工作的时间更短。美国自2021年初以来的就业市场热度也加强了这种趋势，给予了员工前所未有的施压力量。如果员工不满意公司的福利待遇，他们很可能辞职并在其他地方找到更好的工作安排和薪资。研究显示，工作在家的价值相当于获得8%的加薪。经济学家表示，远程办公不仅对员工是福利，对许多公司也是有利可图的安排。其中潜在好处包括减少房地产成本、工资和招聘成本的节约、更好的员工保留以及扩大人才招聘范围。同时，员工的工作效率也没有下降。
布鲁姆说：“能够带来利润的东西往往会持续存在。如今，大部分远程办公都是采取“混合”安排，有些时间在家办公，其余时间在办公室。根据WFH研究，截至2023年10月，47%的可以在家工作的员工是混合办公，19%是全职远程办公，34%完全现场上班。ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克（Julia Pollak）表示，目前约11%的在线招聘职位是全职远程或混合模式，而疫情前仅占3%。波拉克说，虽然远程办公已经成为劳动力市场的新常态，但公司之间仍然存在很大的差异。例如，调查显示，7%的员工被要求每周在办公室上班一天，9%要求两天，13%要求三天，8%要求四天。16岁，18%的员工可自行安排上班时间。波拉克表示：“新常态是多样性的一面，仍然有很多的试验。
她说：“但总体效果是远程办公将会是稳定的。虽然远程办公的普及程度不太可能回到疫情前的水平，但在可能发生的美国经济衰退和就业市场疲软情况下，它可能会有所下降。波拉克表示：“雇主表示远程办公最大的好处是员工保留。在就业市场出现更多空缺时，“员工保留变得更容易。然而，由于远程办公还节省了公司的成本，所以需要一个严重的经济衰退才能看到实质性的下降，布鲁姆表示。长期趋势表明，从2025年开始，远程办公的员工比例只有可能增长。例如，技术的改进将使远程办公更容易实施。年轻的公司和首席执行官也倾向于对混合办公模式持更积极的态度，这意味着随着现有的业务负责人退休，混合办公模式将变得更受欢迎。
远程办公已成为美国劳动力市场的永久特征，这一趋势似乎不会逆转。这对员工而言是好事，但对公司而言也是双赢。
