Source: CP24
周一，哈佛大学教授Claudia Goldin因其对于解释为何全球女性相比男性更不容易工作且工资更低的研究，获得诺贝尔经济学奖。这一公布也在一定程度上缩小了诺贝尔经济学奖得主性别方面的差距：93位经济学奖获得者中，Goldin成为第三位女性获奖者，也是历年唯一一位女性唯一一位获奖者。她的获奖是继今年诺贝尔医学、物理、化学、文学及和平奖之后进行的。去年诺贝尔经济学奖的三位获奖者分别是美联储前主席Ben Bernanke，Douglas W. Diamond和Philip Dybvig，他们的研究对于帮助塑造美国对2007-2008金融危机的积极应对起到了积极作用。全球仅有一半的女性有付费工作，相比之下男性有80%的就业率。经济学家们认为这是一种错失的机会：由于女性要么不愿从事工作，要么没有得到适当的考虑，最有资质的人未必能获得工作机会。此外，持续存在的工资差距，即发达经济体中女性平均工资比男性少约13%，阻碍了女性追求工作或继续教育以获取更高级别的工作机会的动力。
77岁的Goldin探索了造成这种差距的原因。她发现，往往是女性在职业前景和家庭个人情况方面做出的决策导致了这些差异。一些女性低估了自己的就业机会，其他人则因为家庭责任而感到不堪重负。如今女性比男性受教育程度更高”，Goldin在接受美联社采访时指出，“她们大学毕业的比例远高于男性，高中成绩也比男性更好。所以，为什么会出现这些差异呢？然后我们意识到，这些差异虽然在劳动力市场内部存在，但是实际上是家庭内部事情与劳动力市场之间的相互作用。。
女性目前在受教育方面更占优势，但仍存在职场性别差距和工资差距。为什么这些差异存在是一个需要思考的问题。
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来源：https://www.cp24.com/world/nobel-economics-prize-goes-to-harvard-s-claudia-goldin-for-research-on-the-workplace-gender-gap-1.6594978
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