Source: CP24
诺贝尔经济学奖周一颁发给哈佛大学教授克劳迪娅·戈尔丁，以表彰她在职场性别差距研究方面的突出贡献。该公告也有助于弥补诺贝尔委员会自身存在的性别差距：戈尔丁是前93位经济学奖获得者中的第三位女性得主。她研究了200年来女性在职场的参与情况，揭示出尽管经济持续增长，女性的薪资并没有不断赶超男性，仍然存在差距，尽管女性获取的教育水平高于男性。该奖评委会经济科学奖委员会主席雅各布·斯文松表示：“了解女性在劳动市场中的角色对社会至关重要。得益于克劳迪娅·戈尔丁的开创性研究，我们现在对底层因素和未来需要解决的障碍有了更深入的了解。戈尔丁的研究并未提供解决方案，但可以让决策者着手解决这个根深蒂固的问题，奖委会成员、经济学家兰迪·海亚尔马森表示：“她解释了差距的来源，以及随时间和发展阶段的变化。
因此，并不存在单一的政策。然而，“通过最终理解这个问题并用正确的名字称呼它，我们将能够为之后的发展铺平更好的道路，”海亚尔马森说。戈尔丁在研究中不得不成为一位数据侦探，以填补她的研究中的信息缺失，她解释道。部分历史时期，并不存在系统性的劳动市场记录，并且如果存在，也缺少有关女性的信息。那么克劳迪娅·戈尔丁是如何克服这一缺失数据的挑战呢？她必须像侦探一样深入调查档案，以找到新的数据来源并寻找创造性的方式来衡量这些未知因素，”海亚尔马森解释道。在戈尔丁的分析中，女性在职场的角色和她所得到的报酬不仅受到广泛的社会和经济变化影响，也在一定程度上取决于她自身的因素。
性别差距是一个复杂的问题，但通过正确的理解和准确地称呼问题，我们能为未来找到更好的解决方案。
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来源：https://www.cp24.com/world/nobel-economics-prize-goes-to-harvard-professor-for-advancing-understanding-of-workplace-gender-gap-1.6594431
https://www.postregister.com/businessreport/business/nobel-economics-prize-goes-to-professor-for-advancing-the-understanding-of-the-workplace-gender-gap/article_f5cf3264-2a41-520e-8dbe-8d709ffbe90a.html
https://www.westernwheel.ca/national-business/nobel-economics-prize-goes-to-professor-for-advancing-the-understanding-of-the-workplace-gender-gap-7658666
