Source: CNBC
一项新的报告发现，薪资差距每年给美国女性造成约1.6万亿美元的损失。根据国家妇女与家庭伙伴关系协会的数据，2022年，女性薪资为男性薪资的78美分。研究人员通过使用美国人口普查局的统计数据，特别是关于所有有全职或兼职工作或因疾病或照顾需要休假的女性数据，计算出薪资差距给女性带来的总成本。国家妇女与家庭伙伴关系协会的总裁乔斯林·弗莱说：“薪资差距已经存在了很长时间，人们已经变得麻木并认为这是正常的。她还说：“但这不是我们应该认为正常的事情，我们不应该让本不应存在的差距变得正常。尽管数据令人沮丧，但专家表示这些信息应该激励女性在薪酬谈判中更加积极。我不希望这会让女性望而却步或感到不太有动力去争取她们应得的薪酬，”职业和财务专家曼迪·伍德拉夫-桑托斯说。弗莱说，有三个因素导致了持续存在的薪资差距：“如果你单独干预这三个问题，就能大大减少这一差距。
国家妇女与家庭伙伴关系协会发现，亚裔美国女性的收入在女性劳动力中最高，每赚1美元，相比白人非西班牙裔男性工人的1美元，他们能赚到89美分。该比例在该国的每个主要种族或民族群体中都有所恶化，白人女性工人的薪资为1美元对应74美分，黑人女性工人为1美元对应66美分，拉丁裔女性工人为1美元对应52美分。曼迪·伍德拉夫-桑托斯是“Brown Ambition”播客系列的联合主持人和MandiMoney Makers的创始人，她补充说，重要的是不要忽视这些数据，而是让它激励你。虽然像这样的数据很重要，但不应该让各种阴影的女性望而却步，”伍德拉夫-桑托斯说，“你不必成为一个统计数字。以下是三个获取成功的提示：如果你想在事业上走得更远，你需要人脉。要建立起人脉，你需要和不同的人交流感到自在。首先，通过分享你的工作和专业知识来建立自信。。
薪资差距是一个持续存在的问题，但女性不应该被数据所打击，而是要积极争取自己应得的薪酬。
