Source: Slashdot
越来越多的美国员工的薪酬开始与绩效指标挂钩，这一转变标志着传统固定工资模式的变化。
根据Alexander Group的一项2024年调查，超过300家公司中有28%在新岗位中引入了激励薪酬，这一做法曾仅限于销售和高管职位。
雇主认为这一模式能提高生产力，而一些员工则报告称收入低于预期，《华尔街日报》周一报道。
当薪酬不再是固定的，你是否能更好地证明自己的价值？
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来源：https://news.slashdot.org/story/24/09/30/1957234/the-big-shift-from-salaries-to-bonus-based-pay?utm_source=rss1.0mainlinkanon&utm_medium=feed
https://solondais.fr/2024/09/30/news339395/a-big-shift-from-wages-to-bonus-based-wages/
https://hbr.org/1987/03/the-attack-on-pay
