北美新视野 2022-06-06
安省成为第一个实施“阻断工作联系”政策的省份
安省的雇员们终于可以在下班后 实现工作与生活的平衡， 让自己的手机彻底安静下来。一项新的法律现在在安大略省实施，这项法律赋予雇员们在下班后可以忽略一切关于工作的电子邮件、信息和电话的权利。
从6月2日起，在安省拥有25名或更多雇员的雇主，必须有一个关于在工作时间以外，不得因工作原因联系雇员的书面政策。既所谓的”阻断联系的权利（right to disconnect）”该规则是安省进步保守党《为工人工作法》的一部分，该法于2021年底通过。这是加拿大第一部这类的法律。
2021年的立法解释说：”‘阻断工作联系（Disconnecting from work）’是指工作时间以外不能有与工作有关的通信，包括电子邮件、电话、视频通话或发送或审查其他信息，彻底下班休息。”
安省劳工厅长Monte McNaughton之前告诉CTV新闻，这项法律”是为了应对由COVID-19疫情引起的工作和家庭之间日益模糊的界限而制定的”。
安省的这项新规则适用于所有雇员，包括经理和高管。公司政策必须清楚地概述对工作时间以外的沟通的期望（如果有的话）。所有在2022年1月1日拥有25名或以上雇员的安省雇主，都必须在6月2日之前制定书面政策。到2023年1月1日，拥有25名或更多雇员的雇主必须在当年3月前实施这项政策。
从2023年开始，所有拥有25名或更多雇员的雇主必须在2023年3月前制定出有效的政策。
安省是唯一拥有”下班阻断联系”权利法律的省份。魁省和联邦政府也探讨了这个想法，但尚未提交立法。这类法律首先在法国推出，此后只有少数几个国家采用，包括意大利和斯洛伐克。
然而批评者说，安省的立法是不够全面的，它没有解决许多工人真正需要解决的问题。
滑铁卢大学娱乐和休闲研究系教授Bryan Smale告诉CTV新闻，”员工真正关心的是工作场所的灵活性。只要他们能完成任务，就应该给予他们更多的灵活性；这才是他们需要的工作和生活的平衡，会提高他们的幸福感。”
这项法律也被批评为不切实际，在执行和处罚等关键细节方面存在不足。尽管如此，心理健康倡导者说，像这样的规则是朝着保持工作与生活平衡，和与数字世界断开联系的正确方向迈出的一步。
在保险业工作五年后，为 获得更好的工作时间和与工作脱节的能力， Stacy Tang辞职开始了自己的平面设计业务。
Tang女士 在多伦多告诉CTV新闻记者：”有时我在工作后收到（通知），只要听到就感到焦虑。现在要拒绝下班后通讯联系太难了，尤其是在技术如此普及的情况下，再加上你的老板知道你下班后随时可以继续工作。”
根据安省的法律，不遵守新规则的行为可以根据安省的《就业标准法》强制执行。
（新闻来源：CTVNews）
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