求职网站努力揭露“消失”的雇主，提升求职者体验（音频）

根据一项招聘平台的统计，去年一个季度有超过1400万求职者的申请被完全忽视。为了改善求职者的体验，LinkedIn、Indeed和Greenhouse等求职网站正在推出新工具，追求对雇主进行责任追究。 Greenhouse的统计显示，一半的求职者在面试后表示遭遇了“被幽灵化”的情况。新人工智能工具使候选人能够为数百个职位生成量身定制的简历，但也给公司带来了申请数量激增的压力。 为了解决这一问题，LinkedIn正在优化其“职位匹配”功能，以帮助公司更有效地筛选申请者。Indeed也在努力提高雇主的响应率，除了自2018年以来颁发“响应雇主”徽章外，2023年开始增加了更具体的响应时间数据。 与此同时，Greenhouse正在测试四个徽章，以确保雇主遵循尊重和公平的招聘标准，并要求及时清理已关闭职位的候选人。LinkedIn还计划推出“响应洞察”功能，帮助求职者了解雇主正在积极审阅哪些职位。

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