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根据《财富》的报道，许多远程工作者为了获得在家工作的机会，愿意接受5%至15%的薪资降低。然而，随着近半数管理者预计在满足候选人薪资期望方面将面临挑战，一些雇主开始通过提高办公室工作的薪资来吸引员工。 人力资源顾问Theresa L. Fesinstine指出，远程工作与薪资之间存在一种无声的交换关系，而对于那些重视工作与生活平衡或节省通勤成本的候选人而言，这种折衷是值得的。此外，雇主低薪聘用远程工作者可能面临风险，随着劳动力市场竞争加剧，2025年将成为“发现年。 《普华永道》的报告预测，2024年将迎来另一波离职潮，计划换工作的人员比例较2022年大幅上升。 与此同时，Robert Half的研究显示，76%的候选人愿意全职在办公室工作以获取更高薪资。
