小布爱多伦多
最近，加拿大内容创作者Laura Whaley提到，员工们对传统的休假自动回复邮件进行了创新，趋向于加入幽默和个性化内容，以此强调工作与个人生活之间的平衡。根据统计局数据，2023年有21.2%的加拿员工表示工作相关压力高，而工作与生活平衡是主要原因之一。 HR咨询公司True North的CEO Paola Accettola对此变化表示支持，并称这种做法能够健康地展示一个组织的价值观。而新罕布什尔大学的沟通教授Renee Heath认为，这一趋势反映了员工对更健康工作文化的追求。 然而，商业沟通培训师Chris Fenning则指出，有些趋势可能缺乏专业性，并提醒员工在发送自动回复时需谨慎。 这种变化不仅展示了现代工作文化的多元性，也体现了员工对工作的新期待。
