美国企业绩效改善计划激增，悄然裁员成趋势（音频）

在美国企业中，绩效改善计划（PIP）作为一种管理表现不佳员工的有争议工具，正在日益普遍。 根据HR Acuity的数据，受到绩效措施影响的员工人数从2020年的每千人33.4人增加到2023年的43.6人。 尽管公司声称PIP提供了提升的机会，但《华尔街日报》援引人力资源高管及前员工观点，认为它们主要是为了提供法律保护，避免不当解雇诉讼，并作为正式裁员的替代方案。 在为期30至90天的改进计划中，只有10-25%的员工能够成功留任，绝大多数要么被解雇，要么自愿离职。

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