Source: Slashdot
根据彭博社的报道，亚马逊正在增加残疾员工获得居家工作许可的难度，此举被认为是亚马逊“决心”实施每周五天回办公室工作的表现。该公司最近通知残疾员工，将实施更严格的审核程序，要求新申请居家工作的员工及延长现有安排的员工进行“多层级领导审核”，并可能要求他们进行为期一个月的办公室回归试用以确定是否满足需求。
受影响的员工接到来自“适应咨询顾问”的电话，了解新政策的运作，顾问会审查医疗文件，并讨论居家工作对已获适应员工的有效性及以前的办公室适应尝试。如果顾问同意居家工作，另一个亚马逊经理还需签字批准；若不同意，则请求将呈给第三位经理。
一些员工担心这一过程旨在降低批准请求的可能性，有员工在内部聊天中指责首席执行官安迪·贾西的虚伪，认为这一复杂的程序与他所声称的希望简化流程的言辞相悖。
文章指出，贾西认为回办公室的要求将增强公司的文化，而这一文化在疫情后变得过于官僚，但在员工层面，此举被认为是迫使人们辞职并缩减员工人数的方式。
在追求高效的同时，我们是否忽视了那些需要更多理解与关爱的群体？
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来源：https://it.slashdot.org/story/24/11/17/1838210/amazon-makes-it-harder-for-disabled-employees-to-work-from-home?utm_source=rss1.0mainlinkanon&utm_medium=feed
https://www.reddit.com/r/disability/comments/1gqe9q9/amazon_makes_work_from_home_harder_for_employees/
https://finance.yahoo.com/news/amazon-makes-harder-disabled-employees-120021134.html
