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《洛杉矶时报》报道,尽管约80%的组织已制定复工政策,但只有17%的组织积极执行这些政策,显示出许多管理者不愿意强制推行员工习惯的灵活工作。研究显示,雇主期望员工每周至少在办公室工作三天,而仅有51%的员工维持这样的出勤率。 员工和雇主之间的期待差距不断加大,使得摩擦愈演愈烈。 一名员工形容被强制回公司两天的感觉就像回到小学,感到不舒服。 此外,有些雇主也在考虑减少办公室空间,以降低租金成本。
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