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《洛杉矶时报》报道，尽管约80%的组织已制定复工政策，但只有17%的组织积极执行这些政策，显示出许多管理者不愿意强制推行员工习惯的灵活工作。研究显示，雇主期望员工每周至少在办公室工作三天，而仅有51%的员工维持这样的出勤率。 员工和雇主之间的期待差距不断加大，使得摩擦愈演愈烈。 一名员工形容被强制回公司两天的感觉就像回到小学，感到不舒服。 此外，有些雇主也在考虑减少办公室空间，以降低租金成本。
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