蓝莓酱
根据本周发布的一份报告，Gallup在《全球职场现状》中估计，员工的负面情绪和缺乏幸福感可导致员工参与度下降，从而影响经济，全球经济损失可达8.9万亿美元，占全球GDP的9%。该报告基于去年对来自140多个国家的128,278名员工的年度全球调查，发现通常约20%的员工每天感到孤独、愤怒或悲伤，41%的员工表示感到压力。 尤其是年轻员工（22%）、全职远程工作的员工（25%）和感到无聊的员工（31%）更容易感受到孤独。虽然工作并不总是导致员工负面情绪的原因，但雇主应对此引起重视。 Gallup指出，工作和工作关系的意义可显著提高员工的日常愉悦感，反之亦然。参与度只有23%的员工与前一年持平，而不参与度上升至62%。 不参与的员工被认为对工作和公司没有心理上的依恋，尽管他们在工作上投入时间，但缺乏热情。
