外星人S博士
根据英国政府的新提议，工人将有权要求实行四天工作周。然而，来自利兹大学的一位经济学教授表示：“问题仍然存在” ── 首当其冲的是“根据现行法律，雇主仍然可以抵制工人的请求，如果他们愿意的话。这项法律的效应不均的问题也同样值得关注。虽然高薪工作的工人拥有施加法定权利的谈判能力，但其他低薪工作的人面临着较少的保护和直接剥削的风险... 提倡四天工作周的观点可能会更加困难，特别是如果它被视为只有一个社会阶层会从中受益（已经享有较强权利和特权的社会阶层）... 另一个问题是紧凑工作时间的余地──在四天内完成一周大约40小时的工作。 根据新提议，请求实行四天工作周的工人仍将需要投入相同的工时。对于一些人来说，更长的工作日可能受欢迎 ── 例如，他们可以减少托儿费用。但它们可能会危及较短工作周的好处。 实际上，它们可能会通过创造需要更长时间恢复的繁重工作日来威胁工人的健康。在最坏的情况下，需要一个三天的周末来从四天长工作周中恢复过来。尽管四天工作周可以提高生活质量并有助于应对气候变化，但分析指出，政府的提案最终引发了关于四天工作周的“目的和潜力”的问题，可能暗示其他可能需要进行的政策改变。 解决低工资问题与减少工作时间并行不悖”是很重要的。如果政府认真考虑实施四天工作周以提高生产力和改善员工福祉，它需要鼓励在公共部门进行试验...” “政府还需要针对未来的截止日期，例如2040年，实现四天工作周。这可以通过建立工会和雇主的合作伙伴关系来促进，以确定实施四天工作周的障碍及克服这些障碍的方式。
