Source: Slashdot
根据国家经济研究局的一篇新论文：使用了超过4,900次评估，研究了自2001年以来CEO和高层管理人员的特征和目标的变化。相同的四个因素在这个更大的管理人员评估样本中解释了近一半被评估的CEO特点的变化，与Kaplan和Sorensen（2021）的研究结果相符。
在全球金融危机（GFC）之后，受访的CEO候选人的整体能力较低，更注重执行/较少人际关系，缺乏魅力和创造力/战略性，而非GFC前这些差异在雇佣的CEO中仍然存在。无论是对CEO候选人还是已雇佣的CEO，人际关系或“软技能”随时间不会增加。
在GFC之前和之后，我们发现被评估的CEO的能力与同一公司被评估的其他C级高管之间存在正相关，表明高能力的执行人员互相补充。
最后，我们审视了CEO受访的目标与CEO特点之间的关系。
管理人员的特征和目标对于企业的发展至关重要，这篇论文引发了对CEO发展与企业成功之间复杂关系的思考。
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来源：https://slashdot.org/story/24/08/20/1345252/have-ceos-changed?utm_source=rss1.0mainlinkanon&utm_medium=feed
https://www.kornferry.com/institute/ceos-of-the-future
https://marginalrevolution.com/marginalrevolution/2024/03/have-ceos-changed.html
