Source: CBC
随着夏天接近尾声，多伦多大学可能会以罢工开始新学年，与上一学年的结束方式相同。约1,700名教师、图书馆员和档案管理员处于罢工立场，并表示更大的班级规模和部门重组正在伤害课堂。由于9月4日开学，工会和大学整个周末都在讨论，并在周一继续讨论。成员于7月26日对罢工授权进行了投票，83.8%的出席成员中有92.3%的支持，根据多伦多大学教员协会(YUFA)称。如果工人罢工，这将是多伦多大学校园内不到十年内的第四次罢工，也是今年的第二次。YUFA主席埃莉·珀金斯表示，“现在教师们的士气相当低。并表示这种感觉可能很快扩大到学生，她说。如果罢工了，一些人可能会决定，哦，那不是我想学习的地方，这真的太糟糕了。8月2日，大约1,700名大学员工的集体协议到期。
代表他们的工会表示，大学的重组导致较大的班级规模、部门减少和较少的教员职位。他们还表示工资没有跟上生活成本上涨的步伐。工会还没有向大学设定罢工最后期限。珀金斯说周末的谈判是有成果的，工会将继续协商，直到达成协议或僵局。大学拒绝置评，但在他们最新的公开声明中确认，与工会和调解员进行了周一的会谈。今年春季，代表多伦多合同教授、助教和研究助理的CUPE 3903的约3,000名成员进行了长达七周的罢工，要求工资增加以反映多伦多的生活成本上涨。由于罢工一直持续到4月，学期被延长，以便学生完成考试并毕业。学校还为决定不完成当学期课程的学生提供退款。学校的学生联合会主席艾萨塔·汉恩表示，这些解决方案不能取代常规的课堂时间。
她说，多伦多学生联合会将支持YUFA如果他们罢工，但她希望在学校开学前达成协议。人们真的很沮丧，特别是因为你没有得到承诺的全面教育质量，”汉恩说。人们对管理层感到厌倦，”她说。我听说有些人告诉我，如果YUFA真的罢工，他们将转学并寻找其他地方完成他们的教育。多伦多劳工律师拉胡尔·索尼表示，加拿大各大城市的生活成本使得公立大学难以支付员工公平工资并履行其教育使命。但多伦多有着长时间罢工的历史，这一次特别会损害学校的声誉，他说。现在有这种预期...集体谈判将以罢工告终，他们无法和解地解决问题，”他说。多伦多最近一次罢工是在今年之前的2018年。
学校的CUPE 3903成员，今年春季进行罢工的同一批人，停工了143天，这是加拿大大学有史以来持续时间最长的罢工。省政府最终通过法律让他们回到工作岗位。这会引起学生及其如何毕业的不确定性，”索尼说。这给多伦多大学贴上了本不应该有的污名。不幸的是，它一直在逐渐恶化。YUFA成员上次罢工是在1997年。那次罢工仅持续了不到三个月。从那时起，在多伦多校园里有五次员工罢工。
教师罢工对学校和学生都有着深远的影响，希望各方能够理性协商，维护教育质量。
