Source: Slashdot
大约一半的求职者正在利用AI工具申请工作，使雇主和招聘人员在本已紧缩的劳动市场中面临大量质量低下的申请。候选人越来越倾向于使用生成式AI，例如ChatGPT和Gemini等用于生成对话文本的产品，来帮助他们撰写简历、求职信和完成评估。雇主和招聘人员的估计表明，申请人中高达50%使用这种技术。
由于大量AI驱动的申请，每个工作岗位的候选人数量增加了一倍以上，而'门槛更低'，即应聘的难度降低，招聘平台Applied的首席执行官Khyati Sundaram表示。他补充道:“明显看到申请量增加，但质量降低，这意味着更难筛选。求职者可以将任何申请问题复制粘贴到ChatGPT，然后再复制回应用程序表格中。
最近几个月，由于大西洋两岸的劳动力市场疲软，招聘人员收到了更多的求职申请。雇主需要填补更少的空缺，而更多的人在被解雇后寻找工作。长期以来，诸如在线招聘平台的兴起已使更多候选人看到职位并方便地申请，增加了申请数量。
根据HR初创公司Beamery对2500名英国员工的调查，约有46%的求职者正在使用生成式AI搜索并申请职位。在Canva创意平台对5000名全球求职者进行的另一项调查中，有45%使用生成式AI编写或完善简历。
AI简历是否反映了人才的真实能力值得深思。"
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