Source: CBC
安大略省各地的小社区在招聘医生和护士方面遇到困难，一座小镇想到了一项看似成功的策略：提前给予他们“一袋刀。在康斯维尔镇，当地政府表示将给予任何家庭医生8万刀的签约奖金，不得少于5年在该市工作。其他社区也采用类似的策略。东安大略的柯克兰湖的白河健康中心表示，任何在世界任何地方成功推荐一名医生或护士到该医院工作的人将获得2,000刀的奖金。在多伦多西北方向超过1700公里的孤立小镇德赖登，地区卫生中心长期以来的医生奖金计划包括3.75万刀用于搬迁费。加上省级补助，搬到德赖登的医生可能会因为四年承诺而得到最多15.5万刀。卫生专家警告称，尽管鉴于安大略社区面临严重的医生短缺，这些举措是可以理解的，但它们可能会引发对医护人员的一场类似《饥饿游戏》的竞争，给已经资金短缺的自治市压力。鲍勃·斯通是发起康斯维尔新奖金计划的地方议员，该计划于五月获得议会批准，希望吸引10名医生。斯通表示，两个月后，已有七名医生表示有兴趣，几人即将签署合同。它已经起作用了，我们非常兴奋，一旦我们真正签署了合同，我们将告诉全世界，”他说到。
斯通解释说，康斯维尔面临着紧急行动的压力。随着医生的等待名单越来越长，同时还有几名工作医生即将退休，他说，将近三分之一的2.1万人口的小镇有不见家庭医生的风险。根据市议会批准的条件，接管现有诊所的医生将得到6万刀。新开诊所的医生将获得8万刀。资金来自市政预算，斯通表示。我们提前给他们那袋钱是因为这真的是吸引他们搬到这里的关键，”他说，并补充说这笔奖金与5年的承诺挂钩。柯克兰湖的白河健康中心总裁兼首席执行官豪尔赫·范斯莱克表示，他们的社区推荐计划导致了对可用机会的增加询问，但指出目前还不清楚该计划是否会奏效。您几乎必须是成功候选人所说的推荐来源，然后我们将以此方式与您联系，并提供奖励，”范斯莱克说。目前尚不清楚它是否会成功，但我们目前的目标是在我们的招聘工作中不遗余力。加拿大公共卫生协会执行主任伊恩·库尔伯特表示，吸引医生的奖励的增长作用使那些被视为不太理想的社区处于“一种不可能的处境。
尽管某些乡村和北部社区存在类似计划已有几十年的情况，但它们自疫情爆发后明显加快。库尔伯特表示：“这对于卫生公平来说是一股非常负面的力量。它创造了一个不平等的竞争环境，这是出于绝望的感觉。库尔伯特并不责怪社区提供奖金，因为他们有责任为居民提供医疗护理。但他认为有更好的方法来解决乡村医生短缺问题，包括将学生债务宽免与在社区服务年限挂钩，或通过在医学院期间的短期项目向学生介绍乡村工作的好处。他还表示省政府需要做更多来解决其人均卫生资金造成的差距。对于安大略医学会会长多米尼克·诺瓦克博士来说，第一步必须是解决家庭医生总体短缺问题。诺瓦克表示，安大略五分之一的人口缺少家庭医生，而且很快可能会变为四分之一。这种短缺引发了一系列连锁反应，导致更少的人早期获得严重疾病的诊断，最终给医院增加了更多压力。这对社区意味着他们正在感受到痛苦，”他说。
诺瓦克支持他说会使医生能够看更多病人的几项措施，包括利用管理人员减轻文件工作负担，目前平均每周消耗19小时。他还支持团队协作模式，其中护士、药剂师、物理治疗师和其他人更加协同工作，支持医生。诺瓦克呼吁省级支持提高医生人数。他谴责基于奖金的招聘作为一种“饥饿游戏”风格的框架，社区必须竞争医生，各地都在招募医生来自另一个社区。与此同时，激励计划变得更加复杂多样。在距多伦多东约200公里的马莫拉及雷克，医生被提供河畔住宅和诊所空间，而且成本为零，还有其他激励措施。斯通表示，在康斯维尔，除了现金外还有更多：多家餐厅为入职医生提供500刀的礼券，一家汽车经销商提供一年免费汽车，一个度假胜地则提供免费高尔夫俱乐部会员资格。斯通表示，因为康斯维尔不想从邻近地区挖角医生，所以来自马斯科卡及周边自治市的医生不符合资格，但其他地方都可以。是的，这是一场竞争，我们正在为自己的市民尽最大努力，”他说。对于其他也有相同困难的人，我感到抱歉。
医疗资源不均是个全球性问题，如何更公平合理地分配医疗资源，需要更多深思熟虑的方案和举措。" } ```
