Source: CNBC
随着疫情时代的劳动市场继续从其热火朝天的步伐中降温，许多工人将在明年看到他们每年的加薪幅度减小。根据咨询公司WTW的一项新调查，2025年，典型工人的加薪将为4.1%，低于今年的4.5%。这是根据1,888家使用财政年度的美国组织的年中估计。当公司最终确定薪资预算时，实际加薪可能会发生变化。WTW的工作和奖励全球解决方案负责人Lori Wisper表示，工人薪金涨幅的大小“主要受劳动力供需的驱动。可承受性和行业动态发挥较小作用。根据调查，公司可能会在2025年4月1日左右支付他们的年度加薪。
Wisper表示，2021年和2022年，由于“令人难以置信地强劲”的就业市场，工人薪酬增长速度在十多年来处于最快水平。随着新冠疫苗的推出和美国经济广泛重新开放，对工人的需求创下了纪录。工人为了更好、更高薪的工作而轻松辞职，这一趋势被称为“大规模辞职。ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak表示，签约奖金等激励措施的普及“显著增长。根据ZipRecruiter的数据，2021年，近7%的在线职位列表提供了签约奖金，约为疫情前的两倍。该比例在2024年降至3.8%。Wisper对2021年和2022年的就业市场说：“我不确定我会再次在我有生之年见到那种就业市场。
现在，就业市场降温了。招聘、辞职和职位空缺减少，失业率上升。如果公司没有收到太多申请，也没有太多职位空缺，他们可能觉得不需要提供太多薪酬，Pollak表示。根据WTW的数据，近一半（47%）的美国组织预计他们的2025年薪资预算将较低。当前环境“感觉就像我们看到更正常的情况，需求已经回到2018年和2019年疫情前的水平，那时仍然是一个非常健康的就业市场”，Wisper表示。此外，在高通货膨胀导致的两年购买力下降后，最近几个月价格压力的减轻提高了工人的购买力。尽管典型的4.1%的预计涨幅较上一个薪酬周期小，但相对于近年来而言，“仍然有点高”，Wisper说。
例如，2008年金融危机后的年份，年度薪资涨幅基本上在3%左右徘徊，她说。在疫情时代，薪资增长显著大于4%，这是值得注意的：Wisper说薪资增长往往会下降而不是上升。例如，在金融危机前的几年，薪资增长率在4.5%至5%左右，从未完全恢复，她说。这是以前从未发生过的事情，”Wisper说。而且（加薪）一直保持到现在。。
现在的就业市场已经降温，工资增长的风潮可能会有所收敛，但相对于历年而言，工人的涨幅仍属较高水平。
